晉升與發(fā)展

諾恩特醫(yī)藥的技術(shù)崗位共分為十多個(gè)級(jí)別，各級(jí)別分別有不同的技能和工作要求，承擔(dān)不同的工作職責(zé)，享受不同的薪酬待遇。諾恩特醫(yī)藥的職務(wù)級(jí)別原則上采取逐級(jí)升遷制，從低級(jí)別向高級(jí)別逐步升遷。

研究人員的級(jí)別升遷和其工作技能和工作績效相關(guān)。一般情況下，一個(gè)研究人員需要在每個(gè)考核周期內(nèi)，工作技能和工作績效達(dá)到上一級(jí)別的要求，然后通過公司內(nèi)部的考核制度,方可完成職務(wù)晉升。

諾恩特醫(yī)藥的管理崗位分為多個(gè)級(jí)別，各級(jí)別分別有不同的技能和工作要求，承擔(dān)不同的工作職責(zé)，享受不同的薪酬待遇。諾恩特醫(yī)藥的管理級(jí)別原則上采取逐級(jí)升遷制，從低級(jí)別向高級(jí)別逐步升遷。一般情況下，一個(gè)員工需要在每個(gè)考核周期內(nèi)，工作技能和工作績效達(dá)到上一級(jí)別的要求，然后通過公司內(nèi)部的考核制度,方可完成職務(wù)晉升。